交通事故和劳动纠纷能否兼得？

<div style="text-align:center;"> <span style="line-height:1.5;">&nbsp;</span><img src="/tuochuang/uploadfiles/image/201602/12.jpg" alt="" /> </div> <p> <p style="text-align:center;"> <br /> </p> <p style="text-align:left;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp;李青青（化名）生前是上海某公司员工，其到公司上班后既未签订劳动合同，也未缴纳外来务工人员综合保险。2006年6月15日晚下班途中遭遇车祸，经医院抢救无效死亡。事故发生后，李青青家属向肇事者索赔，肇事方根据法律规定对被害人予以赔偿。同时李青青的家属向有关部门提出工伤认定申请，认定结果为工伤。2006年9月26日，李青青家属向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司一次性赔偿工伤保险待遇20余万元，仲裁委员会对李青青家属的相关请求予以支持，后李青青生前所在公司不服诉至法院。 </p> <p> 山东拓创律师事务所律师观点： </p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;正常情况下，交通事故人身损害赔偿的标准比工伤认定赔偿的标准要高。因此，发生事故之后，受害人应当首先进行交通事故人身损害赔偿，在获得赔偿后，如果交通事故发生可认定为工伤的话，可以再向企业所在地劳动部门申请工伤认定，再向单位进行工伤待遇索赔。 </p> </p>